Mediation bij arbeidsconflicten

Binnen het werkgebied Oost Gelderland is MGON ondermeer actief in de regio's Lochem, Zutphen, Berkelland, Bronckhorst, Groenlo, Doetinchem, Montferland, Oude IJsselstreek,
Lichtenvoorde, Aalten en Winterswijk.

Bij ziekmeldingen waarbij een conflict speelt, is het in het kader de Wet Poortwachter raadzaam zo snel mogelijk een mediator van MGON in te zetten voor bemiddeling.

Bij bemiddeling in arbeidsconflicten is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten van de mediation draagt.

Een conflict oplossen met de hulp van een neutrale bemiddelaar, de mediator.

Arbeidsconflicten zijn aan de orde van de dag. Het gros verdwijnt vanzelf, want veel mensen zijn uitstekend in staat om hun conflicten zelf op te lossen. Vaak volstaat een goed gesprek om de zaak weer in goede banen te leiden. Maar soms lukt dat niet. Dan kan mediation bij arbeidsconflicten u hierbij helpen.

Wanneer een conflict op het werk hoog oploopt, meldt een werknemer zich vaak voor korte of lange tijd ziek. Een daad van protest of omdat hij of zij door het conflict arbeidsongeschikt is. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) verplicht werkgever en werknemer tot het maken van een probleemanalyse. En ook een plan van aanpak zodat de werknemer weer snel re-integreert. Maar als aan dat ziek zijn een conflict ten grondslag ligt, is de aanpak van dat arbeidsconflict een essentieel onderdeel van het re-integratieplan.

Mediation is een manier van conflictoplossing waarbij een neutrale persoon (de mediator) partijen helpt een oplossing te vinden. Mediation leidt veelal tot een volledig herstel van de arbeidsrelatie. En soms tot een beëindiging daarvan.

Mediation wordt ingezet bij conflicten tussen personen of groepen van personen en bij conflicten tussen organisaties of binnen organisaties. Mediation is niet gebonden aan een bepaalde bedrijfstak of een bepaald vakgebied. De expertise van de mediator ligt op het gebied van procesbegeleiding en conflictbemiddeling. De mediator is geen inhoudelijk expert. Dat voorkomt dat vakkennis de neutraliteit van de mediator tijdens het bemiddelingsproces in het geding brengt.

Bij mediation gaat het niet om de vraag wie gelijk heeft. Mediation doet recht aan partijen: geen winnaar, geen verliezer, maar het samen oplossen van een conflict met de hulp van de bemiddelaar. De kern van de bemiddeling is om standpunten en gebeurtenissen uit het verleden te vertalen in belangen van partijen en een toekomstige situatie. Partijen brengen zelf de oplossing tot stand. Een geslaagde mediation wordt afgesloten met een overeenkomst waarin de afspraken tussen partijen worden vastgelegd.

• Mediation voorkomt een verdere beschadiging van de relatie tussen partijen. In de praktijk blijkt dat de relatie tussen partijen/mensen vaak verbetert door mediation.
• Mediation laat mensen ruimte om zelf een creatieve oplossing voor hun geschil te vinden, die recht doet aan alle partijen.
• In vergelijking met een rechtbankprocedure werkt mediation kostenbesparend en is het een stuk minder tijdrovend.
• Mediation voorkomt langdurig situationeel ziekteverzuim en onnodige instroom in de WIA.
• Mediation voorkomt de kosten van een ontslagprocedure.

Mediation Groep Oost-Nederland levert de inzet van een geregistreerde of NMI registermediator, die als onafhankelijke derde het proces van conflictoplossing stuurt, bewaakt en begeleidt. Dit garandeert u een professionele, efficiënte en integere aanpak van het conflict dat u wilt oplossen.